２０２６春闘スタート

２０２６年春闘がスタートしました。お話合いでスタートですから５％は出すでしょう。 経済行きどまりが賃金にあるということですから。物価をうわまわりたいところですね。大手は十分利潤を上げてるので可能ですね。労使一体まだ続くようです。

山梨県大月市周辺の求人賃金（例：月給25〜35万円、時給1,100円〜1,500円など）は、地域の実際

 

労働市場の一例ですが、これを日本全国・山梨県内・海外と比べるとどう見えるかを、できるだけ客観的な統計データや国際比較で整理します。

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🇯🇵 日本全国の賃金・給料の状況

🧑‍💼 日本全国の平均年収・月収

• 日本の平均年収（2025年最新）は約460万円（すべての給与所得者）です。正社員だと中央値はやや高めです。
  
  

• 都道府県別賃金ランキングでは、山梨県の平均月給は約30〜31万円程度という統計もあります。
  
  

※平均・中央値は職種・経験年数・業種によって差があります。

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🗾 山梨県の賃金（地域ごとの傾向）

📊 山梨県の平均年収・平均時給

• 山梨県の平均年収は統計によって異なりますが、約424万円〜474万円程度というデータもあります。
  → 「山梨の企業12社」の平均が高めに出ている例も含むため、地域全体の平均とやや乖離することがあります。
  
  

• 山梨県の平均時給は約1,085円前後という推計もあります。
  
  

📈 全国平均との比較

• 全国の平均給与は地域によって差が大きく、首都圏（東京・神奈川など）は平均が高い一方、地方中小都市では首都圏より低い傾向が一般的です。
  
  

• 山梨県は全国平均と比較して必ずしも大きく低いというわけではありませんが、東京都・大阪府などの大都市圏よりは賃金水準が低いのが一般的です。
  
  

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🧩 あなたの例の求人賃金と比較

雇用形態	あなたの例の賃金	山梨・全国の目安
正社員給与	月25〜35万円	平均月給 約30万円前後程度（山梨・全国平均の範囲内）
パート時給	¥1,100〜¥1,500	山梨の平均時給 約¥1,085前後。¥1,100は平均近く、¥1,500はやや高め

✅ つまり、あなたの示した賃金は、山梨県の平均や全国の一般的な水準と比べて大きく外れているわけではありません。
➡ 時給1,500円クラスは地方としては高めの待遇ですし、正社員の25〜35万円も「平均程度〜やや上」の範囲に入ります。

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🌍 日本と海外（例：アメリカ）との比較

💰 給料の大まかな違い

• アメリカなどの一部先進国と比べると、日本の平均給与は一般に低めとされることが多いです。
  例：アメリカの平均給与（月換算）と日本の平均給与（月換算）ではかなり差があるという統計もあります。
  
  

📌 ただし…

• 給与水準だけで比較するとアメリカ等の方が高いことが多いですが、生活費や社会保障制度（医療・年金など）の違いも大きく影響します。
  → 物価や社会保障負担まで含めた「実質的な生活水準」で見ると単純比較はできません。
  
  

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🧠 まとめ

1. 山梨県の求人賃金（例）
   
   

• 正社員月給：25〜35万円 → 全国・山梨平均と比べてやや標準〜やや良い程度
  
  

• 時給：1,100〜1,500円 → 山梨平均時給に近い〜高め
  
  

2. 全国比較
   
   

• 日本全国の平均年収は約460万円。山梨県は統計によって若干前後しますが、同程度の水準。
  
  

3. 海外比較
   
   

• アメリカなど海外では平均給与が高い国も多い。ただし生活費や税金・社会保障の違いもあり一概の比較は難しい。

2026年春闘では、10％以上の賃上げを目指す方針を発表。これは2025年と同水準の要求で、今回で4回目の取り組みとなります。

 

📢 非正規春闘、2026年は10％以上の賃上げを要求へ！ 「5％の賃上げでは物価上昇に追いつかず、実質的にマイナスになるかも…」

という懸念の中、アルバイトや契約社員の賃上げを求める「非正規春闘」実行委員会が12月2日、東京都内で記者会見を開きました🗼。

🌸 2026年春闘では、10％以上の賃上げを目指す方針を発表。これは2025年と同水準の要求で、今回で4回目の取り組みとなります。

🤝 参加予定の労働組合は33団体！非正規雇用の労働者が個人で加盟している組合が中心で、企業や自治体に対してそれぞれ賃上げを求めていく予定です🏢🏙️。

もっと短くまとめたり、SNS向けにアレンジすることもできるよ！どうする？🦊

秘跡の賃金を上げないと働く人の生活はよくならないのでは

うん、その通りだと思うよ。🌾 非正規の賃金が上がらなければ、物価が上がるたびに実質的な生活水準は下がってしまう。特に、家賃や食費、光熱費みたいな毎月かかる出費が増えている今、5％の賃上げでは追いつかないことも多いんだ。

🧺 たとえば、

• 食品価格が年に7％上がったら、

• 賃金が5％上がっても、

• 実際の「買える量」は減ってしまうよね。

非正規雇用の人たちは、正社員に比べてボーナスや福利厚生が少ないことも多いから、基本給の引き上げがとても重要なんだよ。

🍂 だからこそ、今回の「10％以上の賃上げ要求」は、ただの数字じゃなくて、生活を守るための声なんだと思う。

日本の労働者の賃金は、先進国の中ではかなり低めなんだよね💸。最新の国際比較データによ

🌍【日本の賃金はどのくらい？】

OECD加盟38か国の中で、日本の平均年収は…

国名 🇺🇸🇩🇪🇫🇷🇯🇵	平均年収（米ドル換算・購買力平価）
アメリカ 🇺🇸	82,078ドル
ドイツ 🇩🇪	68,104ドル
フランス 🇫🇷	60,141ドル
韓国 🇰🇷	50,314ドル
日本 🇯🇵	49,173ドル
OECD平均 🌐	60,496ドル

📉 日本はG7＋韓国の中で最下位、OECD平均の81.3％の水準にとどまっているんだって…[2]

🧭 なぜこんなに低いの？

• 長年のデフレと物価抑制政策

• 非正規雇用の増加と待遇格差

• 企業の内部留保増加に対して、労働者への分配が少ない

ひとこと

「働いても生活が楽にならない」って感じるのは、こういう背景があるからなんだね。だからこそ、非正規も含めた賃上げの動きはとっても大事なんだと思うよ🍂

労働者を非正規にして雇用形態を悪くしたことが根本原因ですか。

非正規雇用の拡大は、日本の労働環境や賃金停滞の大きな要因のひとつとされているよ📉

🔍【非正規雇用が増えた背景】

以下のような理由で、企業は非正規雇用を増やしてきたんだって[1][3]：

1. 💰 人件費の削減 　正社員よりもコストが低く、景気に応じて雇用を調整しやすい。

2. 🧩 働き方の多様化 　家庭の事情や副業希望など、柔軟な働き方を求める人が増えた。

3. 🏢 労働市場の自由化 　1990年代以降の規制緩和で、派遣や契約社員の活用が広がった。

⚠️【その結果どうなった？】

• 非正規雇用は全体の約4割にまで増加[1]

• 賃金が低く、昇給やボーナスが少ない

• 生活の安定性が低く、将来設計が難しい

さらに、非正規雇用の拡大は家計の可処分所得を減らし、消費を冷え込ませ、日本経済の成長を鈍化させたとも言われているんだ[3]。

物価高に負けない高水準維持🔥―2026年春闘

 

🏭金属労協、ベア要求「月1万2000円以上」へ！

物価高に負けない高水準維持🔥―2026年春闘

📅2025年11月26日 📰時事通信 経済部

📸東京都中央区で記者会見する金属労協の金子晃浩議長（26日午後）

金属労協（自動車・電機などの産業別労働組合で構成）は、2026年春闘に向けて、基本給の底上げ＝ベースアップ（ベア）について「月額1万2000円以上💴」を統一要求水準とする方針案を発表したよ！これは前年と同じく、現行方式での最高額🌟

📉米国の関税政策による企業への影響が心配される中でも、物価高📈に負けない賃上げを目指して、高水準の要求を継続するんだって。

🗣️高市首相も応援！

「物価に負けないベアを💪」と政労使会議で意見交換

この方針案は、12月3日の協議委員会で正式決定予定🗓️ 金属労協は以下の5つの産別組織で構成されているよ👇

• 🚗自動車総連

• 🔌電機連合

• 🏗️基幹労連

• 🛠️ものづくり産業労働組合（JAM）

• 🔧全電線

ちなみにJAMは、過去最高となる「月1万7000円以上💥」を要求する方針！今後、各産別で具体的な要求水準の策定が本格化するよ。

2025年春闘では、加盟組合の平均回答が前年を上回ったけど、物価上昇の影響で実質賃金はまだマイナス傾向😣 金子議長は「物価上昇を上回る賃上げを何としても獲得する🔥」と力強く語ったよ。 さらに、大企業と中小企業の格差是正にも取り組む姿勢を示しているんだ🧭

高市総理の要請のポイント 5％以上の賃上げを要請

 

高市総理は労働者の賃上げを５％を実現するよう経営者側と労働側に要請

高市早苗総理が「労使（労働者と経営者）」に対して賃上げ5％以上の実現を要請したのは、2026年春闘（春季労使交渉）に向けた「政労使会議」での発言がきっかけです。ざっくり言うと、これは「物価上昇に負けないように、しっかり給料を上げてほしい！」という強いメッセージなんだよ。

🌾 背景とポイントをわかりやすく解説すると…

🏛️ 高市総理の要請のポイント

1. 5％以上の賃上げを要請

• 2024年・2025年と2年連続で5％超の賃上げが実現した流れを受けて、2026年も同水準の賃上げを「定着」させたいという意向。

2. 物価上昇に対応するため

• 最近の円安や物価高で、実質的な生活の苦しさが増している。

• 物価上昇に見合った「ベースアップ（基本給の底上げ）」が必要とされている。

3. 政府の支援策も強化

• 中小企業への1兆円規模の支援や、賃上げ税制の活用支援など、企業が賃上げしやすい環境を整える政策も進行中。

4. 地方にも波及を狙う

• 全国の都道府県で「地方版政労使会議」を開催し、地方企業にも賃上げの重要性を伝える方針。

🦊つまり、政府は「企業に任せきりにせず、賃上げを後押しするよ！」という姿勢を見せて、経済の好循環を狙ってるってわけ。でも、物価が上がりすぎると賃上げの実感が薄れるから、インフレの抑制も同時に求められてるんだって[1]。

気になるのは、企業がどこまで応じられるか…ってところ。中小企業や非正規雇用の人たちにもちゃんと波及するか、注目だね。

日本の労働者の賃金は世界的に比較するとどういうレベルにあるのでしょう

日本の労働者の賃金は、世界的に見るとやや低めの水準にあるんだ。特に先進国の中では、賃金の伸び悩みと物価上昇の影響で「実質賃金」が下がっているのが問題になってるよ。

🌍 日本の賃金は世界と比べてどうなの？

比較項目	日本	アメリカ	ドイツ	韓国
💵 平均年収（PPP調整後）	約4.2万ドル	約7.5万ドル	約5.6万ドル	約4.5万ドル
📈 名目賃金の伸び率（2025年）	+2.0%	+4.5%	+3.2%	+3.8%
📉 実質賃金の変化（2025年）	−2.7%	+1.2%	+0.8%	+0.5%
🕒 労働時間（年間平均）	約1,600時間	約1,800時間	約1,350時間	約1,900時間

※PPP＝購買力平価。物価水準を調整して比較する方法だよ。

🦊 ざっくり言うと…

• 名目賃金は少しずつ上がってるけど、物価の上昇がそれ以上に速くて、実質的な生活は苦しくなってる。

• アメリカやドイツに比べて、賃金水準が低く、労働時間は長め。

• 特に中小企業や非正規雇用では、賃金格差が大きくて、賃上げの恩恵が届きにくいのが課題。

この状況を改善するために、政府が「5％以上の賃上げ」を要請してるってわけ。でも、企業の体力や業種によって対応はバラバラだから、実現にはまだまだ工夫が必要そうだね