「給付付き税額控除」議論もスタート【サンデーモーニング】
🌸🍡 花見にも節約の波…「おにぎり持参」が増加中！
都内の公園では、花見を楽しむ人でにぎわう一方、今年はちょっと様子が違います👀
🗣️「やっぱり節約ですね。安いものを選んで楽しんでます」
🗣️「焼き鳥は500円くらい…おにぎりやおはぎで調整🍙」
さらに…
👨👩👧「お米は高いけど、買うより安いからおにぎり作ってきました」
➡️ 長引く物価高で、花見スタイルにも変化が出ています📈
💸❗ やっぱり気になる「消費税」
花見客に負担を感じるものを聞くと…
🗣️「消費税ですね。全部にかかるので…」
🗣️「食品の税金だけでも結構いく💦」
一方でこんな声も👇
🤔「消費税ゼロの話、どうなってるの？」
🏛️💬 「消費税ゼロ」実現は不透明に…
高市早苗総理は、
📢「食料品の消費税を2年間ゼロに」と掲げていましたが…
最近は👇
🗣️「現時点で結論は先取りしない」
➡️ トーンダウンの様子が見られます📉
⚖️🧠 慎重論も続出…経済界や労働側から懸念
👥 労働団体からは
➡️「元に戻せるのか不安」
🏢 経済団体からは
➡️「企業の負担や現場の混乱が心配」
👉 減税は“足踏み状態”に🚶♂️
💡📊 新たな案「給付付き税額控除」とは？
消費税減税と並行して、今注目されているのが👇
💰 「給付付き税額控除」
✔️ 税金を減らす＋現金給付を組み合わせた仕組み
✔️ より効果的に家計を支援できる可能性✨
➡️ 「減税より優先すべきでは？」という声も出ています👂
🌸🍙 まとめ
📌 物価高で花見も節約モード
📌 消費税ゼロは実現不透明に
📌 新たな支援策の議論が進行中
けがや病気で働けないときに受け取れる「💴傷病手当金」は、2023年度に 6,000億円超
（約6,100億円） に達し、5年間で約1.6倍 に増加しました。
多くの職場で「こころの健康」の確保が大きな課題となっています。
📅 仕事を休んだ日数に応じて健康保険から支給
💰 休職前の給与（標準報酬月額）を基準に算定
⏳ 最長で通算1年6カ月受給可能
対象は：
🏢 大企業の健康保険組合
🏬 中小企業向けの協会けんぽ
🏛️ 公務員の共済組合
これらを合計した支給額が大幅に増えています。
📈 2023年度：約6,100億円
➕ 5年前（2018年度）から約6割増
🔁 10年前と比べるとほぼ倍
協会けんぽの調査（2024年度）では、原因別の支給件数で：
🥇 精神・行動の障害：39％（最多）
・男性：36％
・女性：43％
主な原因👇
😖 人間関係の悩み
⚡ 強いストレス
🧩 うつ・不安障害など
🥈 次に多いのは
🎗️ がんなどの「新生物」
働く人のメンタルヘルス悪化は、個人の問題にとどまらず：
🏢 企業の生産性低下
👥 人手不足の悪化
💸 社会保障費の増大
につながるため、職場全体の重要テーマになっています。
物価の上昇が続く中、「最低賃金を上げてほしい」という声が全国で強まっています。
食料品🍞や光熱費⚡、家賃🏠など生活に欠かせない支出が増え続ける一方、賃金の
伸びが追いつかず、家計を圧迫している人は少なくありません。
近年の急激な物価上昇により、最低賃金水準で働く人々の生活はますます厳しく
なっています。
スーパーの食品価格の上昇
電気・ガス料金の高騰
ガソリン代の値上げ
子育て・教育費の負担増
こうした状況の中、フルタイムで働いていても生活が安定しない「ワーキングプア」
の問題が再び注目されています。
最低賃金は、働く人の生活を守る「最後のセーフティーネット」ともいえる制度です。
引き上げには次のような効果が期待されています。
✅ 低所得層の生活改善
✅ 消費の拡大による景気回復
✅ 人手不足の解消
✅ 地域格差の縮小
特に地方では、賃金水準の低さが人口流出の一因となっており、地域経済の活性化にも関
わる重要なテーマです。
最低賃金の引き上げは歓迎される一方で、中小企業にとっては大きなコスト増となります。
人件費の急増
価格転嫁の難しさ
利益の圧迫
雇用調整の可能性
とくに体力の弱い企業では、経営への影響が懸念されています。
単に賃金を上げるだけでなく、企業が無理なく支払える環境づくりも不可欠です。
生産性向上への支援
取引価格の適正化
中小企業への補助制度
エネルギーコスト対策
こうした政策とセットで進めることが、持続的な賃上げのカギになります。
最低賃金の引き上げは、単なる労働問題ではなく、
👉 生活の安定
👉 経済の活性化
👉 社会の持続可能性
に直結する重要なテーマです。
物価高が続く今、「働けば普通に暮らせる社会」を実現できるかどうかが問われています。
近年、“第3の賃上げ”として注目されているのが 福利厚生の充実 です💡
給与アップが難しい中でも、実質的な手取り増につながるとして企業の工夫が広がっています。
札幌市の建築系企業「ヤブシタHD」では、驚きの出産育児祝い金制度を導入🎉
➡️ 第9子まで出産すると 総額6600万円 にも😲
さらに、社内には保育士常勤の託児スペースも完備👩🍼
働きながら子どもの成長を見守れる環境が整っています。
SNS関連企業「リソースクリエイション」では、
「ホームカミング制度」 を導入✈️
インド出身の社員は約23日間帰省し、
通常約19万円 → 約14万円に節約できたそうです💰
「日本で働きながら故郷を大切にできる」と好評✨
➡️ 導入後、離職率は 3分の1に減少 しました。
富山市の「日本空調北陸」では、
社員や家族との旅行費を会社が負担する制度があります🏖️
交通費・宿泊費・チケット代まで会社負担✨
両親とディズニー旅行を楽しんだ社員もいるそうです。
※ホテルのランクや時期などの条件あり
給与を上げる代わりに福利厚生を充実させる理由は👇
✅ 実質的な手取りアップになる
✅ 税負担の軽減（法人税対策）
✅ 少額から導入できる
✅ 企業のブランド力向上
✅ 採用力・定着率アップ
つまり、企業にも社員にもメリットがある仕組みなんです✨
給与だけでなく、
👉 子育て支援
👉 帰省サポート
👉 旅行補助
👉 食事補助
など、生活そのものを支える制度が
実質的な収入アップ＝第3の賃上げ として広がっています📈
今後、企業選びの重要ポイントは
「給料」だけでなく 福利厚生の質 になりそうです💼✨
🚗トヨタ自動車は3月18日、愛知県豊田市の本社で2026年春季労使協議会（最終回）を開催し、労働組合の要求に対して💯満額回答しました。これでなんと 6年連続の満額回答 となります。
💰年間一時金（ボーナス）は
➡️ 基準内賃金の7.3カ月分
と、こちらも要求通りの水準に決定しました。
📈今回の回答は、
🛒続く物価上昇への対応
⚙️生産性向上に対する組合の努力
を評価したものとされています。
👷♂️労組側の主な要求は、賃金全体の底上げを目的としたもの。
🔧具体的には
➡️全資格で「職能給スタート値」の引き上げ
➡️職種・階級ごとに ＋8,590円〜＋21,580円 の賃上げ
➡️ボーナス 7.3カ月分
📊結果はすべて要求通りの満額回答となりました。
🔥日本を代表する企業・トヨタの賃上げは、
🏭中小企業や関連産業への波及効果にも注目が集まっています。
2026年の春闘では、大企業の正社員に満額回答が相次ぐ一方、非正規労働者の賃上げは
依然として進まず、怒りが高まっています😠
3月16日、全国37の労働組合でつくる「非正規春闘実行委員会」は都内で会見を開き、
大企業を含む10社以上に対してストライキを集中的に実施する方針を発表しました。
1️⃣ 10％以上の賃上げ（場合によっては20〜25％）
👉 時給1100円が10％上がっても1210円。フルタイムでも月約19万円で生活は厳しい💸
2️⃣ 総額人件費の引き上げ
👉 賃上げ後にシフト削減・早上がりで手取りが変わらない問題を指摘⏰
3️⃣ 正規・非正規の均等待遇（同一労働同一賃金）
👉 初任給30〜40万円の企業が出る中、格差はむしろ拡大📊
4️⃣ 全国一律・最低賃金1500円の即時実現
👉 現状ではフルタイムでも貧困から脱出できないと主張
5️⃣ エッセンシャルワーカーの低賃金是正
👉 介護・物流・公務など社会基盤を支える職種の待遇改善🏥📦
ある企業の回答書には
「現在の条件でも人員は確保できているため、賃上げの必要はない」
と明記されていたといいます。
労組側は
👉 「生活できるかではなく、集まるかどうかで賃金を決めている」
👉 「労働者を使い捨て扱いしている」
と強く批判しました⚡
物流倉庫で働く留学生は
💬「生活費は上がるのに賃金は上がらない」
💬「正当な要求が認められないなら運動を続ける」
と語り、25％の賃上げを求めています。
スシロー・はま寿司・くら寿司に対し、地域別の最低時給を要求👇
都心：1700円
都市圏：1400〜1500円
地方：1300円
すでに
⚠️ 新潟でストライキ
⚠️ 宮崎で「順法闘争」（マニュアル厳守で業務を遅らせる）
などが実施されています。
結果として
➡️ 時給1060円 → 1100円
➡️ 他店舗でも20〜30円アップ
の回答は得たものの、労組は
❗「趣旨からすれば不十分」
としています。
要求先：160社・10自治体
有額回答：まだ1〜2割程度
解決は5〜6月にずれ込む可能性
非正規春闘は今後、ストや抗議行動を本格化させる見込みです✊
💰新年度、企業の66％が賃上げへ 📊2年連続で過去最高を更新 📌理由は人手不足対策⚠️ 👉人材確保・定着が7割超 一方で… ❌賃上げしない企業も増加（13％） 💥業績低迷が大きな壁 📉今後のカギは「価格転嫁」 →利益を確保できる企業だけが生き残る時代...
