近年、“第3の賃上げ”として注目されているのが 福利厚生の充実 です💡
給与アップが難しい中でも、実質的な手取り増につながるとして企業の工夫が広がっています。
👶 出産祝いが最大6600万円！？手厚すぎる育児支援
札幌市の建築系企業「ヤブシタHD」では、驚きの出産育児祝い金制度を導入🎉
- 👶 第1子：50万円
- 👶 第2子：50万円
- 👶 第3子：200万円
- 👶 第4子以降：1人増えるごとに200万円加算
- 👶 第7子：1000万円
- 👶 第8子：1500万円
- 👶 第9子：2000万円
➡️ 第9子まで出産すると 総額6600万円 にも😲
さらに、社内には保育士常勤の託児スペースも完備👩🍼
働きながら子どもの成長を見守れる環境が整っています。
🏠 帰省費を会社が支給！離職率が3分の1に📉
SNS関連企業「リソースクリエイション」では、
「ホームカミング制度」 を導入✈️
- 🧳 年1回、帰省時の交通費（片道）を最大5万円支給
- 🍽 近距離の場合は食事代5000円に変更可
インド出身の社員は約23日間帰省し、
通常約19万円 → 約14万円に節約できたそうです💰
「日本で働きながら故郷を大切にできる」と好評✨
➡️ 導入後、離職率は 3分の1に減少 しました。
✈️ 旅行代を会社が全額負担！社員の99％が支持😍
富山市の「日本空調北陸」では、
社員や家族との旅行費を会社が負担する制度があります🏖️
🇯🇵 国内（最大4人分）
- 東京ディズニーリゾート 🏰
- 北海道 🐄
- 沖縄 🌺 など
🌎 海外（最大2人分）
- ハワイ 🌴
- ロサンゼルス 🌴
- ローマ 🏛
- パリ 🗼
- 台湾 🧋 など
交通費・宿泊費・チケット代まで会社負担✨
両親とディズニー旅行を楽しんだ社員もいるそうです。
※ホテルのランクや時期などの条件あり
💰 なぜ企業は福利厚生を強化するの？
給与を上げる代わりに福利厚生を充実させる理由は👇
✅ 実質的な手取りアップになる
✅ 税負担の軽減（法人税対策）
✅ 少額から導入できる
✅ 企業のブランド力向上
✅ 採用力・定着率アップ
つまり、企業にも社員にもメリットがある仕組みなんです✨
🌟 まとめ：これからは「給料＋福利厚生」の時代
給与だけでなく、
👉 子育て支援
👉 帰省サポート
👉 旅行補助
👉 食事補助
など、生活そのものを支える制度が
実質的な収入アップ＝第3の賃上げ として広がっています📈
今後、企業選びの重要ポイントは
「給料」だけでなく 福利厚生の質 になりそうです💼✨
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