🧠💼 働く人の「こころの不調」が深刻化し、傷病手当金の支給額が急増しています。

けがや病気で働けないときに受け取れる「💴傷病手当金」は、2023年度に 6,000億円超

（約6,100億円） に達し、5年間で約1.6倍 に増加しました。

多くの職場で「こころの健康」の確保が大きな課題となっています。

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🏥 傷病手当金とは？

📅 仕事を休んだ日数に応じて健康保険から支給
💰 休職前の給与（標準報酬月額）を基準に算定
⏳ 最長で通算1年6カ月受給可能

対象は：

• 🏢 大企業の健康保険組合

• 🏬 中小企業向けの協会けんぽ

• 🏛️ 公務員の共済組合

これらを合計した支給額が大幅に増えています。

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📊 支給額は10年でほぼ倍増

• 📈 2023年度：約6,100億円

• ➕ 5年前（2018年度）から約6割増

• 🔁 10年前と比べるとほぼ倍

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😰 最大の要因はメンタル不調

協会けんぽの調査（2024年度）では、原因別の支給件数で：

🥇 精神・行動の障害：39％（最多）
　・男性：36％
　・女性：43％

主な原因👇

• 😖 人間関係の悩み

• ⚡ 強いストレス

• 🧩 うつ・不安障害など

🥈 次に多いのは
🎗️ がんなどの「新生物」

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⚠️ 職場の重要課題に

働く人のメンタルヘルス悪化は、個人の問題にとどまらず：

• 🏢 企業の生産性低下

• 👥 人手不足の悪化

• 💸 社会保障費の増大

につながるため、職場全体の重要テーマになっています。