『資本論』の再学習マルクス資本論第1巻: 📖『資本論』再学習 第24回 第1巻 第1冊 資本生産過程 第3篇 絶対的剰余価値の生産 第7章...

『資本論』の再学習マルクス資本論第1巻: 　📖『資本論』再学習 第24回 第1巻 第1冊 資本生産過程 第3篇 絶対的剰余価値の生産 第7章...:   📖『資本論』再学習 第24回 第1巻 第1冊 資本生産過程 第3篇 絶対的剰余価値の生産 第7章 剰余価値率 第3節 シーニョアの 「最終の1時間」 この節では、マルクスがイギリスの経済学者 ナッソー・ウィリアム・シーニョア の有名な学説 「 最終の1時間説 」を厳しく批...

『資本論』の再学習マルクス資本論第1巻: 📖『資本論』再学習 第23回 第1巻 第1冊 資本生産過程 第3篇 絶対的剰余価値の生産 第7章 ...

『資本論』の再学習マルクス資本論第1巻: 📖『資本論』再学習 第23回 第1巻 第1冊 資本生産過程 第3篇 絶対的剰余価値の生産 第7章 ...:   📖『資本論』再学習 第23回 第1巻 第1冊 資本生産過程 第3篇 絶対的剰余価値の生産 第7章 剰余価値率 第2節 生産物の比例諸部分における生産物価値の表示 この節では、マルクスは前節で説明した**剰余価値率（m/v）**を、 生産された商品の数量 からも理解できること...

『資本論』の再学習マルクス資本論第1巻: 📖『資本論』再学習 第22回 第1巻 第1冊 資本生産過程 第3篇 絶対的剰余価値の生産 第7章 ...

『資本論』の再学習マルクス資本論第1巻: 📖『資本論』再学習 第22回 第1巻 第1冊 資本生産過程 第3篇 絶対的剰余価値の生産 第7章 ...:   第7章では、マルクスが**「資本家はどのくらい労働者を搾取しているのか」を数字で表 す方法**を説明しています。 ここから『資本論』は、資本主義を数学的・科学的に分析する段階へ進みます。 🌱 なぜ「搾取度」を測るのか？ 前章までで学んだように、 労働者は労働力を資本家へ売る...

最低賃金の大幅引き上げを実現し、安心して働ける社会へ 「働いても生活できない」をなくすために、今こそ賃金の底上げを: 【日本の賃金格差を徹底分析】なぜ山梨県の年収は隣県より35万円も低いのか？地域間格差の原因と解決策

最低賃金の大幅引き上げを実現し、安心して働ける社会へ 「働いても生活できない」をなくすために、今こそ賃金の底上げを: 【日本の賃金格差を徹底分析】なぜ山梨県の年収は隣県より35万円も低いのか？地域間格差の原因と解決策:   日本は世界有数の経済大国ですが、**賃金水準は世界トップクラスとは言えません。 **さらに国内でも都道府県による賃金格差が大きく、同じ仕事でも住む地域によって 収入が大きく異なるという現実があります。 例えば最低賃金（時給）は次のようになっています。 都道府県 最低賃金 東京...

『資本論』の再学習マルクス資本論第1巻: 『資本論』の再学習第21回第１巻第1冊資本生産過程 第３扁絶対的剰余価値の生産第6章不変資本と可変...

『資本論』の再学習マルクス資本論第1巻: 　『資本論』の再学習第21回第１巻第1冊資本生産過程　第３扁絶対的剰余価値の生産第6章不変資本と可変...:   📖『資本論』再学習 第2１回 第1巻 第1冊 資本生産過程 第3篇 絶対的剰余価値の生産 第6章 不変資本と可変資本 『資本論』第6章は、マルクス経済学の中でも最も重要な章の一つです。ここでは、** 「資本には二つの種類がある」**という考え方を説明しています。 この区別を...

📈【2026年賃上げ最新調査】実施予定は83.6％に上昇！しかし「5％以上賃上げ」は減少…企業に広がる“息切れ感”💴🏢

 

2026年度に賃上げを予定している企業は**83.6％**となり、5年連続で8割を超える見込み

となりました✨

しかし、その一方で実際の賃上げ率を見ると、**「5％以上」の賃上げを予定する企業は

35.5％**にとどまり、前年度の39.6％から低下📉。賃上げの流れは続いているものの、

企業側の負担感も強まっているようです。

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💰賃上げ実施予定は過去最高水準

調査によると、2026年度に賃上げを予定している企業は83.6％。

🏢 大企業：93.8％
🏭 中小企業：82.8％

と、大企業ではほぼ全ての企業が賃上げを実施する見通しです。

特に人手不足が深刻な業界では賃上げが加速しており、

🚚 運輸業：93.4％
🏭 製造業：90.1％
🏗️ 建設業：85.2％

と高い割合になっています。

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📉「5％以上賃上げ」は減少

賃上げを実施する企業は増えたものの、その中身はやや慎重になっています。

賃上げ率の最多は

✅ 3％以上～4％未満：32.5％
✅ 5％以上～6％未満：28.2％

となりました。

一方で、

📊 5％以上の賃上げは35.5％
📊 中小企業で6％以上は7.2％

にとどまり、連合が掲げる目標には届いていません。

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👥賃上げの最大理由は「人材確保」

企業が賃上げする最大の理由は業績好調ではなく、

🥇 従業員の離職防止：80.3％
🥈 物価高への対応：65.5％
🥉 採用を円滑にするため：49.4％

でした。

つまり、

💡「利益が増えたから賃上げする」のではなく

💡「人が辞めると困るから賃上げする」

という企業が多いことがわかります。

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⚠️ 3割の企業が「賃上げ継続は不安」

今回の調査で注目されたのがこちら👇

📌 賃上げ企業の30.4％が
「今後も毎年続けられるか分からない」

と回答。

さらに、

🚌 道路旅客運送業
🏥 医療業

では

「毎年賃上げするのは難しい」

という回答が目立ちました。

燃料費や人件費の上昇、公定価格の制約などが重くのしかかっています。

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💸 賃上げできない企業の苦しい事情

賃上げを見送る企業の理由は、

🥇 コスト増を価格転嫁できない：44.7％
🥈 原材料・電気代・燃料費高騰：43.5％
🥉 受注の先行き不安：38.5％

でした。

特に中小企業では、

📦 原材料高騰
⚡ エネルギー価格上昇
💴 価格転嫁の難しさ

が深刻で、賃上げ原資の確保に苦しんでいます。

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📊 実質賃金は依然マイナス

厚生労働省によると、2025年の実質賃金は

📉 前年比マイナス1.3％

となりました。

給料が上がっても、

🍞 食品価格
⛽ ガソリン代
⚡ 電気代

などの上昇に追いついていない状況です。

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🔍 今後のポイント

持続的な賃上げを実現するためには、

✅ 適正な価格転嫁
✅ 中小企業支援の強化
✅ 税負担の軽減
✅ 生産性向上への投資

が重要になります。

企業の努力だけでは限界があり、国や社会全体で「賃上げが続けられる環境づくり」が求め

られています🏛️✨

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📝まとめ

📈 賃上げ予定企業は83.6％で過去最高水準
📉 しかし5％以上の賃上げは35.5％へ低下
👥 最大の理由は「人材確保」
⚠️ 3割の企業が継続的な賃上げに不安
💸 中小企業はコスト高と価格転嫁に苦戦
🛒 実質賃金は依然マイナス

賃上げの流れは続いていますが、「賃上げできる企業」と「できない企業」の格差は今後さら

に広がる可能性があります。日本経済が本当の好循環に入れるかどうか、2026年春闘の結果

に大きな注目が集まりそうです👀🇯🇵📈。

2026年度に賃上げを予定している企業は**83.6％**となり、5年連続で8割を超える見込み

となりました✨ しかし、その一方で実際の賃上げ率を見ると、**「5％以上」の賃上げを

予定する企業は35.5％**にとどまり、前年度の39.6％から低下📉。賃上げの流れは続いて

いるものの、企業側の負担感も強まっているようです