2026年度に賃上げを予定している企業は**83.6％**となり、5年連続で8割を超える見込み
となりました✨
しかし、その一方で実際の賃上げ率を見ると、**「5％以上」の賃上げを予定する企業は
35.5％**にとどまり、前年度の39.6％から低下📉。賃上げの流れは続いているものの、
企業側の負担感も強まっているようです。
💰賃上げ実施予定は過去最高水準
調査によると、2026年度に賃上げを予定している企業は83.6％。
🏢 大企業：93.8％
🏭 中小企業：82.8％
と、大企業ではほぼ全ての企業が賃上げを実施する見通しです。
特に人手不足が深刻な業界では賃上げが加速しており、
🚚 運輸業：93.4％
🏭 製造業：90.1％
🏗️ 建設業：85.2％
と高い割合になっています。
📉「5％以上賃上げ」は減少
賃上げを実施する企業は増えたものの、その中身はやや慎重になっています。
賃上げ率の最多は
✅ 3％以上～4％未満：32.5％
✅ 5％以上～6％未満：28.2％
となりました。
一方で、
📊 5％以上の賃上げは35.5％
📊 中小企業で6％以上は7.2％
にとどまり、連合が掲げる目標には届いていません。
👥賃上げの最大理由は「人材確保」
企業が賃上げする最大の理由は業績好調ではなく、
🥇 従業員の離職防止：80.3％
🥈 物価高への対応：65.5％
🥉 採用を円滑にするため：49.4％
でした。
つまり、
💡「利益が増えたから賃上げする」のではなく
💡「人が辞めると困るから賃上げする」
という企業が多いことがわかります。
⚠️ 3割の企業が「賃上げ継続は不安」
今回の調査で注目されたのがこちら👇
📌 賃上げ企業の30.4％が
「今後も毎年続けられるか分からない」
と回答。
さらに、
🚌 道路旅客運送業
🏥 医療業
では
「毎年賃上げするのは難しい」
という回答が目立ちました。
燃料費や人件費の上昇、公定価格の制約などが重くのしかかっています。
💸 賃上げできない企業の苦しい事情
賃上げを見送る企業の理由は、
🥇 コスト増を価格転嫁できない：44.7％
🥈 原材料・電気代・燃料費高騰：43.5％
🥉 受注の先行き不安：38.5％
でした。
特に中小企業では、
📦 原材料高騰
⚡ エネルギー価格上昇
💴 価格転嫁の難しさ
が深刻で、賃上げ原資の確保に苦しんでいます。
📊 実質賃金は依然マイナス
厚生労働省によると、2025年の実質賃金は
📉 前年比マイナス1.3％
となりました。
給料が上がっても、
🍞 食品価格
⛽ ガソリン代
⚡ 電気代
などの上昇に追いついていない状況です。
🔍 今後のポイント
持続的な賃上げを実現するためには、
✅ 適正な価格転嫁
✅ 中小企業支援の強化
✅ 税負担の軽減
✅ 生産性向上への投資
が重要になります。
企業の努力だけでは限界があり、国や社会全体で「賃上げが続けられる環境づくり」が求め
られています🏛️✨
📝まとめ
📈 賃上げ予定企業は83.6％で過去最高水準
📉 しかし5％以上の賃上げは35.5％へ低下
👥 最大の理由は「人材確保」
⚠️ 3割の企業が継続的な賃上げに不安
💸 中小企業はコスト高と価格転嫁に苦戦
🛒 実質賃金は依然マイナス
賃上げの流れは続いていますが、「賃上げできる企業」と「できない企業」の格差は今後さら
に広がる可能性があります。日本経済が本当の好循環に入れるかどうか、2026年春闘の結果
に大きな注目が集まりそうです👀🇯🇵📈。
2026年度に賃上げを予定している企業は**83.6％**となり、5年連続で8割を超える見込み
となりました✨ しかし、その一方で実際の賃上げ率を見ると、**「5％以上」の賃上げを
予定する企業は35.5％**にとどまり、前年度の39.6％から低下📉。賃上げの流れは続いて
いるものの、企業側の負担感も強まっているようです
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