経団連は8月6日、大手企業における2026年夏のボーナス（賞与・一時金）の妥結結果を
発表しました📢
平均妥結額は、前年より7.04％増となる104万2,537円。比較できる1981年以降で過去最高
となり、2年連続で記録を更新しました📈
夏のボーナス平均額が100万円を超えたのは、今回が初めてです。
2026年夏のボーナス平均額💴
今回の調査は、大手企業を中心とする22業種・163社、約92万6,000人を対象に集計さ
れました。
主な結果は次の通りです。
平均妥結額：104万2,537円
前年比：7.04％増
2年連続で過去最高を更新
夏季ボーナスとして初の100万円超
前年を上回るのは5年連続
22業種のうち17業種が前年を上回る
前年の増加率は3.44％でしたが、2026年は7.04％増まで拡大。企業業績の改善や人手
不足を背景とした待遇改善が、ボーナスを押し上げたと考えられます。
製造業は平均109万円、4年連続で最高額🏭
製造業の平均妥結額は、前年より6.23％増の109万3,629円でした。
これで製造業は、4年連続で過去最高を更新しています✨
特に増加率が大きかった業種は次の通りです。
非鉄・金属：21.64％増
造船：9.97％増
食品：8.41％増
製造業では、会社の利益や業績に応じて支給額が変わる「業績連動型賞与」を導入
している企業が少なくありません。
そのため、好調な企業業績が夏のボーナスにも反映され、平均額を大きく押し上げました📊
建設業は平均202万円！初の200万円突破🏗️
特に注目されたのが建設業です。
建設業の平均妥結額は、前年より59.59％増となる202万6,633円。業種別の夏季ボーナス
として、初めて200万円を突破しました🎉
大幅な増加の背景には、次のような事情があります。
建設現場を支える人材の不足
技術者や若手社員の確保
経験豊富な社員の定着
好調な企業業績
人件費を重視する経営姿勢の広がり
建設業では、技能労働者や施工管理技士などの人材不足が続いています。そのため、
企業は高いボーナスを支給することで、社員の流出を防ぎ、新しい人材を確保しよう
としているとみられます👷♂️
ただし、建設業で働く人全員が200万円を受け取れるわけではありません。今回の数字
は、経団連の集計対象となった大手企業の平均額であることに注意が必要です⚠️
非製造業も約94万円に上昇🚆
非製造業の平均妥結額は、前年より8.96％増の94万1,145円でした。
建設業が全体を大きく押し上げたほか、鉄道業も5.43％増と堅調な結果になりました🚉
新型コロナ禍からの経済活動の正常化や旅行・観光需要の回復、利用者数の増加などが
、鉄道各社の業績改善につながった可能性があります。
なぜ夏のボーナスが増えたの？🤔
今回、大手企業のボーナスが過去最高になった理由として、主に4つの要因が考えられます。
① 企業業績の改善📈
利益を上げた企業では、社員への還元として賞与を増やす動きが広がっています。
特に業績連動型の仕組みを採用している企業では、好業績がボーナスに反映されやすくなります。
② 春闘による基本給の引き上げ💼
2026年の春闘では、物価高や人手不足を背景に、高い水準の賃上げが実施されました。
ボーナスを「基本給の○カ月分」として計算する企業では、基本給が上がると賞与額も
増えやすくなります。
③ 深刻な人手不足👥
建設業や製造業、運輸業などでは、人材の確保が大きな経営課題です。
ボーナスを増額し、待遇面の魅力を高めることで、採用競争を有利に進めたいという
企業側の狙いもあります。
④ 物価高への対応🛒
食品や光熱費などの値上がりが続くなか、従業員の生活を支援する意味で一時金を増額
する企業もあります。
大手と中小企業の「ボーナス格差」には注意⚠️
大手企業の平均が100万円を超えたというニュースは明るい話題ですが、この金額が
日本全体の平均を表しているわけではありません。
今回の集計対象は、原則として従業員500人以上の大手企業です。中小企業や小規模事業者
、非正規雇用の労働者などを含めると、実際の平均支給額はこれより低くなると考えられます。
また、企業によってはボーナス制度がなかったり、業績悪化によって支給額が減少したり
する場合もあります。
大手企業を中心に賞与が大きく伸びる一方で、企業規模や業種、雇用形態による格差が
広がる可能性にも目を向ける必要があります。
ボーナスはどう使う？おすすめの配分方法💡
ボーナスが支給された場合は、すべてを消費するのではなく、目的別に分けて使う方法が
おすすめです。
例えば、次のような配分が考えられます。
生活防衛資金・貯蓄：40％
住宅ローンや借入金の返済：20％
新NISAなどの長期投資：20％
旅行や買い物などの楽しみ：10％
家電の買い替えや修繕費：10％
物価高や将来の生活に備えながら、自分や家族の楽しみにも使うことが大切です😊
投資に回す場合も、一度に全額を投入せず、時期を分けて積み立てることで価格変動のリ
スクを抑えやすくなります。
まとめ🌻
2026年夏の大手企業のボーナスは、平均104万2,537円となり、夏季として初めて100万円
を突破しました。
なかでも建設業は平均202万6,633円に達し、初の200万円超という驚きの結果です🏗️💰
企業業績の改善や春闘による賃上げ、人材確保を目的とした待遇改善が、ボーナス増加の
大きな要因になっています。
一方、この結果は大手企業を対象としたものであり、すべての働く人が同じようにボーナス
の増加を実感できているわけではありません。
今後は賃上げと賞与の増加が中小企業にも広がり、物価上昇を上回る所得の伸びにつなが
るかが重要なポイントになりそうです📈✨
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