男女の賃金格差はなぜ縮まらない？2024年最新データで見る女性管理職停滞の現実

 

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📉 男女の賃金格差の改善が鈍化していることが明らかになりました。
共同通信の分析によると、2024年のフルタイム労働者の月額賃金で、男性を100とした場合、女性は75.8。5年前からの改善幅はわずか1.5ポイントにとどまっています。

🧑‍💼 背景にあるのは、女性管理職の伸び悩み。
近年、女性が賃金面で男性に追いつく流れが弱まっており、その大きな要因として、管理職に占める女性の割合が伸びていない現状が指摘されています。

🗾 地域差も鮮明に
都道府県別に見ると、東海地方や北関東で男女の賃金格差が特に大きいことが分かりました。一方で、改善が進む地域との格差も広がっています。

📊 40年経っても残る大きな差
男女雇用機会均等法が施行された1986年から今年で40年。
それでも2024年の月額賃金は、
👨 男性：36万3,100円
👩 女性：27万5,300円
と、約9万円の差が依然として存在しています。

🏙️ 女性の都市部流出も課題
根強い性別役割分業意識を嫌い、地方から大都市圏へ女性が流出する動きも問題視されています。これは地方経済や人口減少にも影響を与えています。

⚠️ ジェンダー平等は待ったなし
男女間の賃金格差は、1999～2004年には3.0ポイント縮小しましたが、
📉 2019～2024年は1.5ポイントと大きく減速。
ここ10年で改善の勢いが明らかに弱まっています。

🔑 ジェンダー平等の実現は喫緊の課題。
賃金格差の是正と女性管理職の登用促進に向け、早急で実効性のある対策が求められています。