🔍【2026年4月改正】130万円の壁に新ルール｜残業代は年収に含めず扶養維持が可能に（厚労省）

 

厚生労働省は、社会保険料が発生するいわゆる「年収130万円の壁」について、

2026年4月から新たな運用ルールを導入します。💡

🧾 残業代を年収計算に含めない新基準

給与収入のみの人は、年収の算定から残業代を除外。
繁忙期の残業や休日出勤で一時的に年収が130万円を超えても、一定範囲内なら

扶養にとどまれるようになります。

👉 保険料負担で手取りが減ることを避け、
👉 パート労働者の「働き控え」や企業の人手不足の解消が目的です。

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👩‍👩‍👧 扶養内で働く専業主婦（夫）のケース

会社員の配偶者の扶養に入っている場合、

• 💰 年収130万円未満 → 保険料の自己負担なし

• 🏥 配偶者の健康保険に加入

• 👵 老後は基礎年金を受給可能

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⚠️ ただし加入が必要になるケースも

次の条件を満たすと、勤務先の社会保険への加入義務が生じます。

• 🏢 従業員51人以上の企業

• ⏰ 週20時間以上勤務 など

また、小規模企業でも年収が130万円を超えると扶養を外れ、

• 📌 国民年金

• 📌 国民健康保険

の保険料負担が発生します。
この「壁」を意識した就業調整は近年大きな社会問題になっています。

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📊 新ルールのポイント（4月以降）

• 📝 扶養判定は「契約時の賃金」を基準

• 💼 残業代は年収見込みに含めない

• 📈 繁忙期で130万円超でも社会通念上妥当なら扶養継続

• 🏥 判断は各健康保険組合などに委ねられる

※具体的な超過額の上限は示されていません。

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💬 専門家の見解

研究者からは、

👍 当面の働き控え対策として評価できる
🔮 将来的には全労働者を厚生年金・健康保険へ加入させるべき

との声も出ています。

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これでは働きすぎになりそう

⚠️「残業代を含めない」＝働きすぎにならない？実は注意が必要

結論からいうと、**働きすぎになる可能性はあります。**😥
今回のルールは「たくさん働いても大丈夫」という意味ではありません。

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🧠 なぜ働きすぎが起きやすいのか

これまで
👉 130万円を超えないようにセーブ
👉 残業を断る理由があった

新ルールでは
👉 残業しても扶養から外れにくい
👉 会社から残業を頼まれやすくなる

つまり、ブレーキが弱くなるのです。

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💼 ただし無制限ではありません

残業代が除外されるのは

✔ 一時的（繁忙期など）
✔ 社会通念上妥当な範囲

とされています。

📌 長期間ずっと残業が多い場合
👉 扶養から外れる可能性あり

📌 判断は健保組合ごと
👉 基準があいまい

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🧾 別の「壁」はそのまま存在

特に注意なのがこちら👇

🏢 106万円の壁（社会保険加入）

以下に該当すると扶養に関係なく加入義務

• 従業員51人以上の会社

• 週20時間以上

• 月額賃金8.8万円以上 など

👉 こちらは今回ほぼ変更なし

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😓 実際に起こりうる状況

• 💬 「扶養内だから大丈夫だよね？」と残業増

• 🏥 社会保険は払わないが労働時間は増える

• 🧠 家事・育児との両立が厳しくなる

つまり

👉 「収入の壁」は緩和

👉 「時間の壁」は緩和されていない

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🛡️ 働きすぎを防ぐコツ

✔ 契約の勤務時間を明確にする
✔ 残業の上限を事前に伝える
✔ 家庭優先の条件を共有する
✔ 断る理由を持っておく

🔥NECがベア月1.8万円「満額回答」へ｜春闘集中日前の異例発表で賃上げ加速【2026春闘】

 

NECは3月13日、2026年春闘における基本給のベースアップ（ベア）について、労働組合が求めていた月額1万8000円相当の引き上げに満額で応じる方針を伝えたと発表しました💰

電機業界では、要求額や交渉日程をそろえる「統一闘争」が慣例となっており、3月18日の集中回答日前に公表するのは異例とされています⚡

NECは満額回答の理由として、

✨ 優秀な人材の確保
✨ 社員のモチベーション向上
✨ 競争力ある賃金水準の実現

が不可欠だと判断したと説明しています。

なお、他の要求項目も含めた正式回答は18日に行われる予定です📅

2026年春闘｜UAゼンセン賃上げ要求は平均6.46％に上昇📊 正社員・パートとも過去最高水準

 

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✏️ 絵文字リライト版

🗓 2026年春闘の賃上げ要求が過去最高水準に

2026年の春闘について、繊維・流通・外食などの労働組合で構成される UAゼンセン は3月5日、傘下組合の賃上げ要求を集計した結果を発表しました📢

その結果、3月3日時点の平均賃上げ要求は次の通りです👇

• 👨‍💼 正社員：平均 6.46％

• 👩‍🍳 パートタイム：平均 7.76％

いずれも 2012年の組織結成以来で最高水準となりました📊✨

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💰 正社員の賃上げ要求の内訳

正社員（466組合）の平均要求は👇

• 💴 総額：2万0688円（6.46％）

• 📈 ベースアップなど賃上げ分：1万5666円（4.78％）

賃金水準を底上げする ベースアップ要求の高さが特徴となっています。

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👩‍🔧 パート賃上げも大きく上昇

パートタイム組合員（229組合）の平均要求は

• 💴 時給：93.4円アップ（7.76％）

これは 正社員との格差是正を目指す動きが強まっていることを示しています⚖️

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🗣 UAゼンセン会長コメント

UAゼンセンの 永島智子会長 は会見で次のように説明しました。

📌 日本全体で
「実質賃金1％程度の上昇を社会のノルムとして定着させたい」

今回の賃上げ要求は、その実現に向けた 強い意思表示だとしています。

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🌍 国際情勢による懸念

一方で、最近は

• 🇺🇸 米国とイスラエルによるイラン攻撃

• 🛢 原油価格の急騰

• 📉 株価の乱高下

など、世界情勢の影響が懸念されています。

UAゼンセンは政府に対し

• ⚔ 武力衝突の早期沈静化への外交努力

• 💼 賃上げ交渉に悪影響を与えない経済対応

を求めました。

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🏢 UAゼンセンとは

UAゼンセンは日本最大級の産業別労働組合で

• 👥 加盟組合：約2136組合

• 🧑‍🤝‍🧑 組合員：約194万人

特に パートタイム労働者が多く参加している組織として知られています。

👉 スシロー非正規労働者が「順法闘争」に突入｜400ページのマニュアルと客対応に板挟みの現場実態

 

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🏪 スシロー非正規労働者が「順法闘争」へ

📘 マニュアル遵守で浮かび上がる“板挟み”の現実

📅 2025年3月1日、スシロー宮崎恒久店で働く非正規労働者たちが、「順法闘争」に踏み切った。
🍣 この行動を主導したのは、全国の回転寿司チェーンで非正規労働者を組織する

「回転寿司ユニオン」。はま寿司や根室花まるなどとも連携した 非正規春闘 の一環だ。

⚖️ 順法闘争とは？
法律や社内規程、業務マニュアルを一字一句守ることで、結果的に業務スピードを落とし、企業に改善を迫る正当な争議行為だ。
🚫 サボタージュではなく、憲法と労働組合法に守られた合法的手段である。

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💴 賃上げは「ゼロ回答」ありきだったのか？

📈 物価高が続く中、多くの企業が賃上げに動く一方、
💬 スシロー側は「今の賃金で人は集まっている」として消極姿勢を崩さなかった。

📊 提示された時給表には
❌ 最低賃金未満
❌ 数字の重複や誤記
などが含まれ、労使の溝はさらに深まった。

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⏱️ マニュアル vs 客対応——現場は常に板挟み

📕 スシローの業務マニュアルは 約400ページ。
⚖️ グラム管理、計量、接客対応……すべてを守れば、
⌛ 提供は遅れ、
😓 客は待たされ、
👩‍🍳 現場は回らなくなる。

📱 タブレットに溜まる注文、
🔴 赤く変わる経過時間表示、
💥 そのプレッシャーの中で、労働者は「マニュアルを守るか」「客を待たせないか」

の選択を迫られてきた。

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🇯🇵 マニュアル無視で回る日本の職場

🌍 欧米では「マニュアル外の仕事はしない」が当たり前。
🇯🇵 しかし日本では、
🤝 非正規であっても
⚡ 臨機応変さ
💪 自発的努力
が当然のように求められてきた。

その結果、
📉 人員は最小限
📈 生産性は最大限
という、無理の上に成り立つ現場が常態化している。

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✊ 順法闘争と春闘が示す意味

👥 飲食業界の非正規雇用率は 約8割。
💸 それでも賃金は低く、生活は苦しい。

🔥 だからこそ、
📣 声を上げる
🤝 組合で交渉する
という選択が、いま改めて重要になっている。

2026年春闘スタート｜製造業労組の賃上げ要求に格差 電機は強気・自動車は慎重姿勢

 

大手製造業の労働組合が経営側へ要求書を提出し、**2026年春闘（しゅんとう）**の労使交渉が本格的に始まった。

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📅 2月22日配信｜時事通信

💹 物価上昇への対応を背景に、電機業界を中心に高水準の賃上げ要求が相次ぐ一方、🚗 自動車業界では前年を下回る慎重な要求も目立ち、業種間の温度差が鮮明になっている。

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🔷 好調業種は強気姿勢、満額回答に期待

🤖 AI向けデータセンター需要などで好調な電機業界では、

• 日立製作所、NECの労組が💴 月1万8000円のベースアップを要求（1998年以降最高水準）

• 防衛関連が堅調な三菱重工業、IHIも💴 月1万6000円と前年を上回る要求

いずれも、金属労協が掲げる「月1万2000円以上」の基準を大きく上回っている。

🏢 経営側からも
「世界で戦うためには、適切な対価が必要」（富士通・時田社長）
と前向きな声が上がり、✨ 満額回答への期待感が高まっている。

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🔻 自動車業界は一転、慎重ムード

🚘 一方の自動車業界では空気が一変。

• 経営再建中の日産自動車は、要求額を前年の1万8000円 → 1万円へ大幅減

• 三菱自動車（赤字）、トヨタ・ホンダ（減益）も📉 前年以下の要求にとどまった

前年以上の要求を出したのはマツダなど一部に限られ、🎁 **一時金（ボーナス）**も多くの労組で前年水準を下回っている。

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🧱 崩れる「一枚岩」の交渉体制

⚙️ 鉄鋼業界でも市況低迷が響き、同じ産別内でも要求額にばらつきが発生。
これまで重視されてきた「横並び」交渉は見直され、
🗣️「各社の事情を踏まえ、柔軟な要求を認め合う」方針へと転換した。

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🔑 「結果にこだわる」春闘へ

それでも、自動車・鉄鋼業界の要求水準は📊 数年前と比べれば依然として高水準。
自動車総連の金子晃浩会長は
🔥「例年以上に結果にこだわる」
と強調し、全体の底上げを目指す姿勢を示している。

🧠 日本総合研究所の山田久客員研究員は、
「業績不振を理由に賃上げを抑えれば、人材が集まらず悪循環に陥る」
と指摘。
📈 **2026年春闘の妥結水準は“ばらつきはあるが平均的には前年並み”**と予測している。

男女の賃金格差はなぜ縮まらない？2024年最新データで見る女性管理職停滞の現実

 

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📉 男女の賃金格差の改善が鈍化していることが明らかになりました。
共同通信の分析によると、2024年のフルタイム労働者の月額賃金で、男性を100とした場合、女性は75.8。5年前からの改善幅はわずか1.5ポイントにとどまっています。

🧑‍💼 背景にあるのは、女性管理職の伸び悩み。
近年、女性が賃金面で男性に追いつく流れが弱まっており、その大きな要因として、管理職に占める女性の割合が伸びていない現状が指摘されています。

🗾 地域差も鮮明に
都道府県別に見ると、東海地方や北関東で男女の賃金格差が特に大きいことが分かりました。一方で、改善が進む地域との格差も広がっています。

📊 40年経っても残る大きな差
男女雇用機会均等法が施行された1986年から今年で40年。
それでも2024年の月額賃金は、
👨 男性：36万3,100円
👩 女性：27万5,300円
と、約9万円の差が依然として存在しています。

🏙️ 女性の都市部流出も課題
根強い性別役割分業意識を嫌い、地方から大都市圏へ女性が流出する動きも問題視されています。これは地方経済や人口減少にも影響を与えています。

⚠️ ジェンダー平等は待ったなし
男女間の賃金格差は、1999～2004年には3.0ポイント縮小しましたが、
📉 2019～2024年は1.5ポイントと大きく減速。
ここ10年で改善の勢いが明らかに弱まっています。

🔑 ジェンダー平等の実現は喫緊の課題。
賃金格差の是正と女性管理職の登用促進に向け、早急で実効性のある対策が求められています。

【2026年春闘】三菱電機労組が一時金6.5カ月要求💰富士電機は過去最高の6.4カ月へ

　三菱電機の労働組合は13日、2026年春闘において、一時金（ボーナス）として年6.5カ月分を会社側に要求する方針を明らかにした✨
　好調な業績を背景に、過去最高水準だった前年と同じ月数を維持する形となる。

　一方、富士電機の労組も動きを見せており、前年から0.1カ月上積みした年6.4カ月分の一時金を求める方針だ📈
　これは、現在の要求方式に変更した1999年以降で最高水準となる。

　両労組とも、近く開催される中央委員会で正式決定する予定となっている。

　⚡電機業界全体では、電機連合に加盟する主要労組が、
　・基本給を底上げするベースアップ（ベア）
　・一時金の水準
を統一する「統一交渉」を実施する方針だ。

　電機連合は2026年春闘に向け、
　🔹 ベア：1万8000円以上（前年は1万7000円以上）
　🔹 一時金：年5カ月を中心に、最低年4カ月
を求める方針をすでに決定している。

　各労組は来週中にも経営側へ要求書を提出する予定で、労使交渉が本格化する見通しだ🤝

２０２６春闘スタート

２０２６年春闘がスタートしました。お話合いでスタートですから５％は出すでしょう。 経済行きどまりが賃金にあるということですから。物価をうわまわりたいところですね。大手は十分利潤を上げてるので可能ですね。労使一体まだ続くようです。

山梨県大月市周辺の求人賃金（例：月給25〜35万円、時給1,100円〜1,500円など）は、地域の実際

 

労働市場の一例ですが、これを日本全国・山梨県内・海外と比べるとどう見えるかを、できるだけ客観的な統計データや国際比較で整理します。

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🇯🇵 日本全国の賃金・給料の状況

🧑‍💼 日本全国の平均年収・月収

• 日本の平均年収（2025年最新）は約460万円（すべての給与所得者）です。正社員だと中央値はやや高めです。
  
  

• 都道府県別賃金ランキングでは、山梨県の平均月給は約30〜31万円程度という統計もあります。
  
  

※平均・中央値は職種・経験年数・業種によって差があります。

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🗾 山梨県の賃金（地域ごとの傾向）

📊 山梨県の平均年収・平均時給

• 山梨県の平均年収は統計によって異なりますが、約424万円〜474万円程度というデータもあります。
  → 「山梨の企業12社」の平均が高めに出ている例も含むため、地域全体の平均とやや乖離することがあります。
  
  

• 山梨県の平均時給は約1,085円前後という推計もあります。
  
  

📈 全国平均との比較

• 全国の平均給与は地域によって差が大きく、首都圏（東京・神奈川など）は平均が高い一方、地方中小都市では首都圏より低い傾向が一般的です。
  
  

• 山梨県は全国平均と比較して必ずしも大きく低いというわけではありませんが、東京都・大阪府などの大都市圏よりは賃金水準が低いのが一般的です。
  
  

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🧩 あなたの例の求人賃金と比較

雇用形態	あなたの例の賃金	山梨・全国の目安
正社員給与	月25〜35万円	平均月給 約30万円前後程度（山梨・全国平均の範囲内）
パート時給	¥1,100〜¥1,500	山梨の平均時給 約¥1,085前後。¥1,100は平均近く、¥1,500はやや高め

✅ つまり、あなたの示した賃金は、山梨県の平均や全国の一般的な水準と比べて大きく外れているわけではありません。
➡ 時給1,500円クラスは地方としては高めの待遇ですし、正社員の25〜35万円も「平均程度〜やや上」の範囲に入ります。

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🌍 日本と海外（例：アメリカ）との比較

💰 給料の大まかな違い

• アメリカなどの一部先進国と比べると、日本の平均給与は一般に低めとされることが多いです。
  例：アメリカの平均給与（月換算）と日本の平均給与（月換算）ではかなり差があるという統計もあります。
  
  

📌 ただし…

• 給与水準だけで比較するとアメリカ等の方が高いことが多いですが、生活費や社会保障制度（医療・年金など）の違いも大きく影響します。
  → 物価や社会保障負担まで含めた「実質的な生活水準」で見ると単純比較はできません。
  
  

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🧠 まとめ

1. 山梨県の求人賃金（例）
   
   

• 正社員月給：25〜35万円 → 全国・山梨平均と比べてやや標準〜やや良い程度
  
  

• 時給：1,100〜1,500円 → 山梨平均時給に近い〜高め
  
  

2. 全国比較
   
   

• 日本全国の平均年収は約460万円。山梨県は統計によって若干前後しますが、同程度の水準。
  
  

3. 海外比較
   
   

• アメリカなど海外では平均給与が高い国も多い。ただし生活費や税金・社会保障の違いもあり一概の比較は難しい。

2026年春闘では、10％以上の賃上げを目指す方針を発表。これは2025年と同水準の要求で、今回で4回目の取り組みとなります。

 

📢 非正規春闘、2026年は10％以上の賃上げを要求へ！ 「5％の賃上げでは物価上昇に追いつかず、実質的にマイナスになるかも…」

という懸念の中、アルバイトや契約社員の賃上げを求める「非正規春闘」実行委員会が12月2日、東京都内で記者会見を開きました🗼。

🌸 2026年春闘では、10％以上の賃上げを目指す方針を発表。これは2025年と同水準の要求で、今回で4回目の取り組みとなります。

🤝 参加予定の労働組合は33団体！非正規雇用の労働者が個人で加盟している組合が中心で、企業や自治体に対してそれぞれ賃上げを求めていく予定です🏢🏙️。

もっと短くまとめたり、SNS向けにアレンジすることもできるよ！どうする？🦊

秘跡の賃金を上げないと働く人の生活はよくならないのでは

うん、その通りだと思うよ。🌾 非正規の賃金が上がらなければ、物価が上がるたびに実質的な生活水準は下がってしまう。特に、家賃や食費、光熱費みたいな毎月かかる出費が増えている今、5％の賃上げでは追いつかないことも多いんだ。

🧺 たとえば、

• 食品価格が年に7％上がったら、

• 賃金が5％上がっても、

• 実際の「買える量」は減ってしまうよね。

非正規雇用の人たちは、正社員に比べてボーナスや福利厚生が少ないことも多いから、基本給の引き上げがとても重要なんだよ。

🍂 だからこそ、今回の「10％以上の賃上げ要求」は、ただの数字じゃなくて、生活を守るための声なんだと思う。

日本の労働者の賃金は、先進国の中ではかなり低めなんだよね💸。最新の国際比較データによ

🌍【日本の賃金はどのくらい？】

OECD加盟38か国の中で、日本の平均年収は…

国名 🇺🇸🇩🇪🇫🇷🇯🇵	平均年収（米ドル換算・購買力平価）
アメリカ 🇺🇸	82,078ドル
ドイツ 🇩🇪	68,104ドル
フランス 🇫🇷	60,141ドル
韓国 🇰🇷	50,314ドル
日本 🇯🇵	49,173ドル
OECD平均 🌐	60,496ドル

📉 日本はG7＋韓国の中で最下位、OECD平均の81.3％の水準にとどまっているんだって…[2]

🧭 なぜこんなに低いの？

• 長年のデフレと物価抑制政策

• 非正規雇用の増加と待遇格差

• 企業の内部留保増加に対して、労働者への分配が少ない

ひとこと

「働いても生活が楽にならない」って感じるのは、こういう背景があるからなんだね。だからこそ、非正規も含めた賃上げの動きはとっても大事なんだと思うよ🍂

労働者を非正規にして雇用形態を悪くしたことが根本原因ですか。

非正規雇用の拡大は、日本の労働環境や賃金停滞の大きな要因のひとつとされているよ📉

🔍【非正規雇用が増えた背景】

以下のような理由で、企業は非正規雇用を増やしてきたんだって[1][3]：

1. 💰 人件費の削減 　正社員よりもコストが低く、景気に応じて雇用を調整しやすい。

2. 🧩 働き方の多様化 　家庭の事情や副業希望など、柔軟な働き方を求める人が増えた。

3. 🏢 労働市場の自由化 　1990年代以降の規制緩和で、派遣や契約社員の活用が広がった。

⚠️【その結果どうなった？】

• 非正規雇用は全体の約4割にまで増加[1]

• 賃金が低く、昇給やボーナスが少ない

• 生活の安定性が低く、将来設計が難しい

さらに、非正規雇用の拡大は家計の可処分所得を減らし、消費を冷え込ませ、日本経済の成長を鈍化させたとも言われているんだ[3]。