2026年春闘スタート｜製造業労組の賃上げ要求に格差 電機は強気・自動車は慎重姿勢

 

大手製造業の労働組合が経営側へ要求書を提出し、**2026年春闘（しゅんとう）**の労使交渉が本格的に始まった。

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📅 2月22日配信｜時事通信

💹 物価上昇への対応を背景に、電機業界を中心に高水準の賃上げ要求が相次ぐ一方、🚗 自動車業界では前年を下回る慎重な要求も目立ち、業種間の温度差が鮮明になっている。

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🔷 好調業種は強気姿勢、満額回答に期待

🤖 AI向けデータセンター需要などで好調な電機業界では、

• 日立製作所、NECの労組が💴 月1万8000円のベースアップを要求（1998年以降最高水準）

• 防衛関連が堅調な三菱重工業、IHIも💴 月1万6000円と前年を上回る要求

いずれも、金属労協が掲げる「月1万2000円以上」の基準を大きく上回っている。

🏢 経営側からも
「世界で戦うためには、適切な対価が必要」（富士通・時田社長）
と前向きな声が上がり、✨ 満額回答への期待感が高まっている。

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🔻 自動車業界は一転、慎重ムード

🚘 一方の自動車業界では空気が一変。

• 経営再建中の日産自動車は、要求額を前年の1万8000円 → 1万円へ大幅減

• 三菱自動車（赤字）、トヨタ・ホンダ（減益）も📉 前年以下の要求にとどまった

前年以上の要求を出したのはマツダなど一部に限られ、🎁 **一時金（ボーナス）**も多くの労組で前年水準を下回っている。

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🧱 崩れる「一枚岩」の交渉体制

⚙️ 鉄鋼業界でも市況低迷が響き、同じ産別内でも要求額にばらつきが発生。
これまで重視されてきた「横並び」交渉は見直され、
🗣️「各社の事情を踏まえ、柔軟な要求を認め合う」方針へと転換した。

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🔑 「結果にこだわる」春闘へ

それでも、自動車・鉄鋼業界の要求水準は📊 数年前と比べれば依然として高水準。
自動車総連の金子晃浩会長は
🔥「例年以上に結果にこだわる」
と強調し、全体の底上げを目指す姿勢を示している。

🧠 日本総合研究所の山田久客員研究員は、
「業績不振を理由に賃上げを抑えれば、人材が集まらず悪循環に陥る」
と指摘。
📈 **2026年春闘の妥結水準は“ばらつきはあるが平均的には前年並み”**と予測している。

男女の賃金格差はなぜ縮まらない？2024年最新データで見る女性管理職停滞の現実

 

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📉 男女の賃金格差の改善が鈍化していることが明らかになりました。
共同通信の分析によると、2024年のフルタイム労働者の月額賃金で、男性を100とした場合、女性は75.8。5年前からの改善幅はわずか1.5ポイントにとどまっています。

🧑‍💼 背景にあるのは、女性管理職の伸び悩み。
近年、女性が賃金面で男性に追いつく流れが弱まっており、その大きな要因として、管理職に占める女性の割合が伸びていない現状が指摘されています。

🗾 地域差も鮮明に
都道府県別に見ると、東海地方や北関東で男女の賃金格差が特に大きいことが分かりました。一方で、改善が進む地域との格差も広がっています。

📊 40年経っても残る大きな差
男女雇用機会均等法が施行された1986年から今年で40年。
それでも2024年の月額賃金は、
👨 男性：36万3,100円
👩 女性：27万5,300円
と、約9万円の差が依然として存在しています。

🏙️ 女性の都市部流出も課題
根強い性別役割分業意識を嫌い、地方から大都市圏へ女性が流出する動きも問題視されています。これは地方経済や人口減少にも影響を与えています。

⚠️ ジェンダー平等は待ったなし
男女間の賃金格差は、1999～2004年には3.0ポイント縮小しましたが、
📉 2019～2024年は1.5ポイントと大きく減速。
ここ10年で改善の勢いが明らかに弱まっています。

🔑 ジェンダー平等の実現は喫緊の課題。
賃金格差の是正と女性管理職の登用促進に向け、早急で実効性のある対策が求められています。

【2026年春闘】三菱電機労組が一時金6.5カ月要求💰富士電機は過去最高の6.4カ月へ

　三菱電機の労働組合は13日、2026年春闘において、一時金（ボーナス）として年6.5カ月分を会社側に要求する方針を明らかにした✨
　好調な業績を背景に、過去最高水準だった前年と同じ月数を維持する形となる。

　一方、富士電機の労組も動きを見せており、前年から0.1カ月上積みした年6.4カ月分の一時金を求める方針だ📈
　これは、現在の要求方式に変更した1999年以降で最高水準となる。

　両労組とも、近く開催される中央委員会で正式決定する予定となっている。

　⚡電機業界全体では、電機連合に加盟する主要労組が、
　・基本給を底上げするベースアップ（ベア）
　・一時金の水準
を統一する「統一交渉」を実施する方針だ。

　電機連合は2026年春闘に向け、
　🔹 ベア：1万8000円以上（前年は1万7000円以上）
　🔹 一時金：年5カ月を中心に、最低年4カ月
を求める方針をすでに決定している。

　各労組は来週中にも経営側へ要求書を提出する予定で、労使交渉が本格化する見通しだ🤝

２０２６春闘スタート

２０２６年春闘がスタートしました。お話合いでスタートですから５％は出すでしょう。 経済行きどまりが賃金にあるということですから。物価をうわまわりたいところですね。大手は十分利潤を上げてるので可能ですね。労使一体まだ続くようです。

山梨県大月市周辺の求人賃金（例：月給25〜35万円、時給1,100円〜1,500円など）は、地域の実際

 

労働市場の一例ですが、これを日本全国・山梨県内・海外と比べるとどう見えるかを、できるだけ客観的な統計データや国際比較で整理します。

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🇯🇵 日本全国の賃金・給料の状況

🧑‍💼 日本全国の平均年収・月収

• 日本の平均年収（2025年最新）は約460万円（すべての給与所得者）です。正社員だと中央値はやや高めです。
  
  

• 都道府県別賃金ランキングでは、山梨県の平均月給は約30〜31万円程度という統計もあります。
  
  

※平均・中央値は職種・経験年数・業種によって差があります。

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🗾 山梨県の賃金（地域ごとの傾向）

📊 山梨県の平均年収・平均時給

• 山梨県の平均年収は統計によって異なりますが、約424万円〜474万円程度というデータもあります。
  → 「山梨の企業12社」の平均が高めに出ている例も含むため、地域全体の平均とやや乖離することがあります。
  
  

• 山梨県の平均時給は約1,085円前後という推計もあります。
  
  

📈 全国平均との比較

• 全国の平均給与は地域によって差が大きく、首都圏（東京・神奈川など）は平均が高い一方、地方中小都市では首都圏より低い傾向が一般的です。
  
  

• 山梨県は全国平均と比較して必ずしも大きく低いというわけではありませんが、東京都・大阪府などの大都市圏よりは賃金水準が低いのが一般的です。
  
  

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🧩 あなたの例の求人賃金と比較

雇用形態	あなたの例の賃金	山梨・全国の目安
正社員給与	月25〜35万円	平均月給 約30万円前後程度（山梨・全国平均の範囲内）
パート時給	¥1,100〜¥1,500	山梨の平均時給 約¥1,085前後。¥1,100は平均近く、¥1,500はやや高め

✅ つまり、あなたの示した賃金は、山梨県の平均や全国の一般的な水準と比べて大きく外れているわけではありません。
➡ 時給1,500円クラスは地方としては高めの待遇ですし、正社員の25〜35万円も「平均程度〜やや上」の範囲に入ります。

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🌍 日本と海外（例：アメリカ）との比較

💰 給料の大まかな違い

• アメリカなどの一部先進国と比べると、日本の平均給与は一般に低めとされることが多いです。
  例：アメリカの平均給与（月換算）と日本の平均給与（月換算）ではかなり差があるという統計もあります。
  
  

📌 ただし…

• 給与水準だけで比較するとアメリカ等の方が高いことが多いですが、生活費や社会保障制度（医療・年金など）の違いも大きく影響します。
  → 物価や社会保障負担まで含めた「実質的な生活水準」で見ると単純比較はできません。
  
  

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🧠 まとめ

1. 山梨県の求人賃金（例）
   
   

• 正社員月給：25〜35万円 → 全国・山梨平均と比べてやや標準〜やや良い程度
  
  

• 時給：1,100〜1,500円 → 山梨平均時給に近い〜高め
  
  

2. 全国比較
   
   

• 日本全国の平均年収は約460万円。山梨県は統計によって若干前後しますが、同程度の水準。
  
  

3. 海外比較
   
   

• アメリカなど海外では平均給与が高い国も多い。ただし生活費や税金・社会保障の違いもあり一概の比較は難しい。

2026年春闘では、10％以上の賃上げを目指す方針を発表。これは2025年と同水準の要求で、今回で4回目の取り組みとなります。

 

📢 非正規春闘、2026年は10％以上の賃上げを要求へ！ 「5％の賃上げでは物価上昇に追いつかず、実質的にマイナスになるかも…」

という懸念の中、アルバイトや契約社員の賃上げを求める「非正規春闘」実行委員会が12月2日、東京都内で記者会見を開きました🗼。

🌸 2026年春闘では、10％以上の賃上げを目指す方針を発表。これは2025年と同水準の要求で、今回で4回目の取り組みとなります。

🤝 参加予定の労働組合は33団体！非正規雇用の労働者が個人で加盟している組合が中心で、企業や自治体に対してそれぞれ賃上げを求めていく予定です🏢🏙️。

もっと短くまとめたり、SNS向けにアレンジすることもできるよ！どうする？🦊

秘跡の賃金を上げないと働く人の生活はよくならないのでは

うん、その通りだと思うよ。🌾 非正規の賃金が上がらなければ、物価が上がるたびに実質的な生活水準は下がってしまう。特に、家賃や食費、光熱費みたいな毎月かかる出費が増えている今、5％の賃上げでは追いつかないことも多いんだ。

🧺 たとえば、

• 食品価格が年に7％上がったら、

• 賃金が5％上がっても、

• 実際の「買える量」は減ってしまうよね。

非正規雇用の人たちは、正社員に比べてボーナスや福利厚生が少ないことも多いから、基本給の引き上げがとても重要なんだよ。

🍂 だからこそ、今回の「10％以上の賃上げ要求」は、ただの数字じゃなくて、生活を守るための声なんだと思う。

日本の労働者の賃金は、先進国の中ではかなり低めなんだよね💸。最新の国際比較データによ

🌍【日本の賃金はどのくらい？】

OECD加盟38か国の中で、日本の平均年収は…

国名 🇺🇸🇩🇪🇫🇷🇯🇵	平均年収（米ドル換算・購買力平価）
アメリカ 🇺🇸	82,078ドル
ドイツ 🇩🇪	68,104ドル
フランス 🇫🇷	60,141ドル
韓国 🇰🇷	50,314ドル
日本 🇯🇵	49,173ドル
OECD平均 🌐	60,496ドル

📉 日本はG7＋韓国の中で最下位、OECD平均の81.3％の水準にとどまっているんだって…[2]

🧭 なぜこんなに低いの？

• 長年のデフレと物価抑制政策

• 非正規雇用の増加と待遇格差

• 企業の内部留保増加に対して、労働者への分配が少ない

ひとこと

「働いても生活が楽にならない」って感じるのは、こういう背景があるからなんだね。だからこそ、非正規も含めた賃上げの動きはとっても大事なんだと思うよ🍂

労働者を非正規にして雇用形態を悪くしたことが根本原因ですか。

非正規雇用の拡大は、日本の労働環境や賃金停滞の大きな要因のひとつとされているよ📉

🔍【非正規雇用が増えた背景】

以下のような理由で、企業は非正規雇用を増やしてきたんだって[1][3]：

1. 💰 人件費の削減 　正社員よりもコストが低く、景気に応じて雇用を調整しやすい。

2. 🧩 働き方の多様化 　家庭の事情や副業希望など、柔軟な働き方を求める人が増えた。

3. 🏢 労働市場の自由化 　1990年代以降の規制緩和で、派遣や契約社員の活用が広がった。

⚠️【その結果どうなった？】

• 非正規雇用は全体の約4割にまで増加[1]

• 賃金が低く、昇給やボーナスが少ない

• 生活の安定性が低く、将来設計が難しい

さらに、非正規雇用の拡大は家計の可処分所得を減らし、消費を冷え込ませ、日本経済の成長を鈍化させたとも言われているんだ[3]。

物価高に負けない高水準維持🔥―2026年春闘

 

🏭金属労協、ベア要求「月1万2000円以上」へ！

物価高に負けない高水準維持🔥―2026年春闘

📅2025年11月26日 📰時事通信 経済部

📸東京都中央区で記者会見する金属労協の金子晃浩議長（26日午後）

金属労協（自動車・電機などの産業別労働組合で構成）は、2026年春闘に向けて、基本給の底上げ＝ベースアップ（ベア）について「月額1万2000円以上💴」を統一要求水準とする方針案を発表したよ！これは前年と同じく、現行方式での最高額🌟

📉米国の関税政策による企業への影響が心配される中でも、物価高📈に負けない賃上げを目指して、高水準の要求を継続するんだって。

🗣️高市首相も応援！

「物価に負けないベアを💪」と政労使会議で意見交換

この方針案は、12月3日の協議委員会で正式決定予定🗓️ 金属労協は以下の5つの産別組織で構成されているよ👇

• 🚗自動車総連

• 🔌電機連合

• 🏗️基幹労連

• 🛠️ものづくり産業労働組合（JAM）

• 🔧全電線

ちなみにJAMは、過去最高となる「月1万7000円以上💥」を要求する方針！今後、各産別で具体的な要求水準の策定が本格化するよ。

2025年春闘では、加盟組合の平均回答が前年を上回ったけど、物価上昇の影響で実質賃金はまだマイナス傾向😣 金子議長は「物価上昇を上回る賃上げを何としても獲得する🔥」と力強く語ったよ。 さらに、大企業と中小企業の格差是正にも取り組む姿勢を示しているんだ🧭